退職する人へのプレゼント、毎回悩んでしまいませんか？
「何を贈ればいいかわからない」「そもそも渡すべき？」「あげないと失礼かな…？」そんなモヤモヤを感じている方は意外と多いんです。
でも実は、退職時のプレゼントに“正解”はありません。渡さないからといって必ずしも失礼になるわけではなく、大切なのは“気持ちをどう伝えるか”ということ。
この記事では、「プレゼントをあげない選択」をしたい方に向けて、印象を悪くせずに対応するコツや、相手に気持ちを伝えるスマートな方法をわかりやすくご紹介します。
職場の雰囲気や相手との距離感に合わせて、自分らしいお別れの形を見つけてみませんか？
退職する人へプレゼントをあげないのはアリ？失礼にならない考え方
退職時のプレゼントは“義務ではない”という前提
退職する方に何かプレゼントを渡さなきゃいけない…と感じていませんか？
でも実は、退職時のプレゼントは「必ず用意するべき」というものではありません。
そもそも、プレゼントの文化や習慣は職場ごとに異なりますし、誰にでも同じような対応をする必要もありません。
感謝の気持ちを伝える方法はプレゼントだけではありませんし、無理に渡すことでかえって気を遣わせてしまうこともあります。
たとえば相手によっては「気を遣わせてしまうからもらわないほうがラク」という考えの人もいます。
まずは“プレゼントは義務ではない”という前提をしっかり受け止め、自分に合った対応を考えてみましょう。
職場の文化・慣習・雰囲気で判断が変わる理由
同じ会社でも、部署やメンバーによって雰囲気は大きく違います。
「毎回プレゼントを用意するのが当たり前」「みんなでまとめて贈る」など、暗黙のルールがある職場も少なくありません。
また、女性が多い職場では感情を大切にする傾向があり、男性中心の職場ではあっさりしたやりとりが主流になることも。
自分だけで判断せず、これまでの流れや周囲の様子をそっと観察することが大切です。
職場の“空気”を読むことで、無理なく自然な行動ができますよ。
あげない選択でも印象を悪くしないためのポイント
プレゼントを渡さない＝冷たい、というわけではありません。
むしろ大切なのは、感謝やねぎらいの気持ちが伝わるかどうかです。
たとえば、「お世話になりました」「ありがとうございました」といった一言の挨拶でも、しっかり気持ちは伝わります。
それに、無理に形式だけ整えても、かえって“やらされ感”が出てしまって逆効果なことも。
笑顔や自然な態度を大切にすることで、印象はぐんと良くなります。
“何を渡したか”よりも“どう接したか”を意識してみてくださいね。
あげない方が自然なシチュエーション
・あまり話したことのない他部署の方
・短期間だけ在籍していた方
・プレゼント文化がない職場
・すでに他の方がまとめて対応している場合
・退職理由やタイミングが不明瞭で対応に迷う場合
こうした場合は、無理に何かを用意しないほうが自然に見えることも多いです。
また、相手がすでに他部署に異動していたり、休職期間が長かったりして接点が薄かった場合も、「何も用意しない」という対応が特別不自然にはなりません。
人それぞれの距離感や関わり方を考えることで、“あえて何もしない”という選択が、かえって相手にとっても心地よいことがあります。
気まずくならないようにしたいときは、笑顔や軽い一言を添えるだけで充分です。「おつかれさまでした」「またどこかでお会いできるといいですね」など、言葉のプレゼントも立派な心遣いですよ。
プレゼントに関する“よくある誤解”と本当のところ
「何もしなかったら悪く思われるかも…」と心配になる方は多いですが、実際はそこまで気にしていない人がほとんどです。
それどころか、「プレゼントをもらって恐縮してしまった」「気を遣わせたくなかった」と感じたという声もあります。
実際に多くの人が記憶に残っているのは、最後に交わしたちょっとした会話や、「頑張ってね」という言葉、そして笑顔など、“心のやりとり”のほうです。
ものよりも気持ちの方が重視される今、無理に形にこだわる必要はありません。
相手との関係性をふまえて、自分なりのやさしい対応ができれば、それで十分素敵な送り出しになりますよ。
退職プレゼントを「あげる or あげない」で迷ったときの判断ポイント
相手のタイプ別に考える（年齢・立場・性格）
退職する方がどんな性格か、どんな価値観を持っているかによって、感じ方は大きく異なります。
たとえば、礼儀や形式を大切にする年配の方であれば、プレゼントや挨拶が重視される傾向がありますし、若い世代であれば「ドライだけど気を遣わずに済んでよかった」と感じる人もいます。
また、普段からやさしい雰囲気の方であれば、気持ちがこもった言葉やちょっとした配慮だけでも十分喜んでもらえるでしょう。
「この人だったらどう感じるかな？」「自分だったらどうしてほしいかな？」と、相手の立場や性格を想像してみることが、自然な判断につながります。
関係性に応じた判断基準
毎日のように一緒に働いてきた人であれば、何かしら気持ちを表す方法をとりたいと思うものです。
一方で、あいさつ程度の関係であれば、無理にプレゼントを用意する必要はありません。
さらに、「かつては親しかったけれど、最近はあまり関わりがない」といった関係性もあるかもしれません。
その場合は、昔の感謝を軽く伝えるなど、自分の中で納得できる形を選ぶことが大切です。
関係性は一律ではないからこそ、自分なりに“自然で心地よい対応”を考えてみましょう。
後悔しないための状況チェック
・周囲の人はどんな対応をしているか（流れに乗るか、あえて距離を取るか）
・自分自身が、何かしら感謝の気持ちを伝えたいと思っているか
・これまでどんな関係だったか、何か特別な思い出ややりとりがあったか
・その相手がどんな反応をしそうか（気にする？あっさりタイプ？）
こうした視点を少しずつ考えていくことで、「自分にとってちょうどいい対応」が見えてきます。
無理に周りに合わせる必要もありませんし、かといって完全に無視するわけでもなく、自分らしくいられる対応こそが“正解”なのかもしれません。
こんなときどうする？退職プレゼントの迷いがちなケース
職場全体が渡すけど自分は接点が少ないとき
同じ職場であっても、業務上の接点がほとんどなかった場合は、無理に個人でプレゼントを用意する必要はありません。
職場全体で渡す場合には、グループの流れに沿って「一緒に」という形をとるだけで十分です。
その場にいるだけでも送り出す気持ちは伝わりますし、「ありがとうございました」と一言添えることで印象も柔らかくなります。
場合によっては、「みんなで」という形にすら参加せず、当日のお見送りのタイミングだけ軽く関わるのも自然な選択です。
当日になって気づいたとき
忙しさやうっかりで、当日に「しまった！」と気づくこともあると思います。
そんなときも慌てて買いに走ったり、無理して取り繕ったりする必要はありません。
大切なのは、“その場でできるやさしさ”です。
笑顔で「本当にお世話になりました」と伝えるだけで、相手の心に残るやさしい印象になります。
もし会話のタイミングがなければ、ちょっとしたメモや付箋でメッセージを残すのも効果的です。
他の人が渡しているのを見て焦ったとき
周囲が次々にプレゼントを手渡しているのを目の当たりにすると、「何かしないと浮くかも…」と焦る気持ちが湧くかもしれません。
でも、他の人と同じ行動をしなければならないわけではありません。
「私は私」と気持ちを切り替えて、できる範囲でのやさしさを意識するだけで大丈夫です。
その場で目が合ったらにっこり笑って「おつかれさまでした」と言うだけでも、しっかりと気持ちは伝わります。
「無理に合わせない自分」も、素敵な選択です。
在宅勤務中心で関わりが少なかった場合
テレワークが主流の今、顔を合わせる機会が少なかった相手への対応に悩むこともありますよね。
そんなときは、チャットやメールでの一言メッセージだけでも、丁寧な印象を与えることができます。
「短い間でしたが、ありがとうございました」「またどこかでお会いできると嬉しいです」といった文章を、簡潔に送るだけで十分です。
画面越しのやりとりだからこそ、言葉の選び方やタイミングに心を込めてみましょう。
実際に相手が気づきやすいように、送信のタイミングを業務終了間際にするのも一つの工夫です。
プレゼントを“やめてよかった”と思える考え方
相手の負担を減らすという優しさ
実は、もらう側が「お返しどうしよう…」と悩むケースもあります。
退職のタイミングは、引継ぎや挨拶で何かと気を遣う場面が多く、プレゼントをもらうことで「返さなきゃ」「お礼を考えなきゃ」と余計な負担が増えてしまうことも。
とくに家庭の事情や次の職場の準備などで忙しい方にとっては、気遣いがプレッシャーに変わることもあります。
だからこそ、「あえて渡さない」という判断が、思いやりとして喜ばれることもあるのです。
プレゼントという形ではなく、相手を思いやる気持ちを“負担にならない形”で届けるやさしさもあると覚えておくと安心です。
物よりも言葉が大切にされる時代
今は、形あるものよりも“心のこもった言葉”に重きを置く時代。
どんなに高価な品よりも、「ありがとう」「お疲れさまでした」というひと言が心に残るものです。
特に忙しい毎日の中では、ちょっとした気遣いや挨拶がじんわりと嬉しく感じられる瞬間になります。
また、言葉は相手に負担をかけることがないので、気軽に受け取ってもらえるのも大きなメリット。
ちょっとした一言が、プレゼント以上の思い出になることもあるんですよ。
自分の軸で選んで大丈夫
「まわりがみんな渡してるから…」「常識だから…」と周囲の空気に流されそうになることもありますよね。
でも、プレゼントを渡す・渡さないは、自分の価値観や感じ方を大切にしていい場面です。
周囲に合わせすぎてストレスになったり、あとで後悔したりするくらいなら、「自分にとって納得できる行動」を選ぶことが一番。
自分の気持ちを素直に表現できる方法を選んでみましょう。
たとえば、「言葉で伝える派」もいれば、「全体に合わせて一緒に見送るだけ派」もいてよくて、どれも正解。
“これなら私は後悔しない”と思える対応が、あなたらしさを守るカギになりますよ。
なぜ退職プレゼントが負担に感じるのか
準備の手間と時間
忙しい毎日の中でプレゼントを用意するというのは、想像以上に大変なことです。
仕事の合間をぬってお店に足を運んだり、ネットで調べて注文したり、ラッピングまで気を配ったり…と、時間的にも精神的にも負担になります。
また「何を選べばいいのか分からない」という悩みも、プレゼント準備のストレスを大きくする要因です。
一人で悩んでしまうよりも、「あえて何もしない」という選択肢が、気持ちをラクにしてくれることもあります。
費用と心理的プレッシャー
金額の相場が分からず、「高すぎても気を遣わせるし、安すぎても失礼かも…」と悩んでしまう方は多いです。
特に個人で渡す場合は、どのくらいの価格が適切か判断が難しく、不安を感じる人も少なくありません。
さらに、複数の人にプレゼントを用意するシーンが重なると出費がかさみ、経済的な負担になることも。
心理的にも「ちゃんとしなきゃ」というプレッシャーを感じやすく、結果としてプレゼント選びが楽しくない作業になってしまうこともあるのです。
義務感によるストレス
本当はそこまで親しいわけではないのに、「周囲が渡すから」「自分もやらなきゃ」と感じてしまうこと、ありますよね。
気持ちが追いついていない状態でプレゼントを用意するのは、思った以上にストレスになります。
誰かの“ため”にというよりも、“やらなきゃ”という気持ちが勝ってしまうと、自分自身がしんどくなってしまうことも。
こういうときは「本当に自分はどうしたいのか」を一度見つめ直してみることが大切です。
暗黙の了解に疲れてしまう理由
「特に決まりがあるわけではないけれど、なんとなくみんなやっているから」という雰囲気ほど、プレッシャーに感じるものはありません。
ルールが明確ではないぶん、自分だけ何もしないと「浮いてしまうのでは…？」と不安になる気持ちもよくわかります。
でも実際には、そんな空気に疲れてしまっている人は他にもいるはず。
だからこそ、「やらない選択」も堂々とできるように、自分なりの基準やスタンスを持っておくと心が軽くなりますよ。
プレゼントをあげない場合のスマートな対応方法
一言メッセージで気持ちを伝える
「お世話になりました」「これからも応援しています」
この一言だけで、十分あたたかい印象になります。
丁寧な言葉づかいや、相手のこれからの門出を応援するような言葉を添えると、より心がこもった印象に。
「短い間でしたがご一緒できて嬉しかったです」「これからのご活躍を心から願っています」など、気持ちを表現する文章を少しふくらませることで、受け取る側もじんわり嬉しくなることが多いですよ。
職場全体で贈る場合の断り方
「今回は気持ちだけで失礼しますね」「今回は参加できませんが、お気持ちはあります」といったやわらかい言い回しを使うことで、角が立たず断ることができます。
また、「仕事の都合で難しくて…」「今回は見送らせてください」など理由を添えると、より誠実な印象になります。
無理に理由を長々と伝えなくても、“気持ちはある”という一言があれば、誤解されにくくなります。
お世話になった人への最低限の配慮
深く関わった方には、やはりちょっとした気遣いがあると嬉しいものです。
「以前〇〇でお世話になったこと、忘れません」「あのとき助けていただいたこと、感謝しています」など、具体的なエピソードを軽く添えるとより丁寧な印象になります。
プレゼントがなくても、「言葉のプレゼント」は心に残ります。
気まずくならない言い方の例
「お気持ちだけでありがとうございます」
「今回は参加できませんが、応援しています」
「直接お礼を言わせてください」
「みなさんのお気持ちに感謝しています」
こうした言葉を使えば、自分も相手も気まずくならず、やさしく断ることができます。
相手に配慮しながら、自分の気持ちや状況も無理せず伝えることができますよ。
当日の立ち回り
当日は、あまり構えず自然体で接するのが一番です。
たとえば、目が合ったときに軽く会釈をする、エレベーターなどですれ違ったタイミングで「お世話になりました」と声をかけるだけでもOK。
あえて時間を取って何かをしようとするよりも、さりげないやり取りが心に残ることもあります。
また、式や送別会がある場合は、拍手や笑顔で見送るだけでも、十分な気持ちの表現になります。
無理せず、でも気持ちはちゃんと伝える——それが“スマートな対応”です。
退職者との距離感で分けるプレゼントの4段階
深く関わった場合
日々の業務で何度も助けてもらったり、仕事以外でも交流があった相手に対しては、何かしら心を込めた形で気持ちを伝えるのが自然です。
たとえば、メッセージカードや手書きのお礼の手紙、小さなギフトなど、相手の好みやこれまでのやり取りを思い出して選ぶと喜ばれます。
「自分なりの言葉」で気持ちを伝えることが、何よりも印象に残ります。
プレゼント自体は高価なものでなくても、「これを選んでくれたんだな」と思えるような気遣いがあると嬉しいものです。
普通に接点があった場合
同じ部署で顔を合わせていたけれど、そこまで深く話す機会はなかった——そんな関係の相手には、言葉での挨拶がメインになります。
「お世話になりました」「またどこかでお会いしましょう」など、シンプルでも丁寧な一言で十分です。
もし少しでもお礼の気持ちを表したいと感じる場合は、小さなお菓子や文具など実用的で気軽なアイテムを添えるのも◎。
あくまで“さりげなく”がポイントです。
あいさつ程度の場合
休憩室や廊下ですれ違う程度、会議で顔を合わせたことがある程度の相手であれば、無理にプレゼントを用意する必要はありません。
その分、当日に目が合ったときなどに「お疲れさまでした」とにっこり声をかけるだけでも、相手にとっては嬉しいものです。
形式にとらわれず、自分が心地よい距離感で挨拶できれば、それが最良の対応になります。
接点がほぼなかった場合
全く会話をしたことがない、顔も知らないような方に対しては、無理に関わる必要はありません。
ただ、周囲が何かしらの対応をしている場合には、極端に無関心に見えないようにだけ注意すればOK。
たとえば、全体で拍手や見送りをしているなら、その場に一緒にいるだけで十分です。
「名前だけ知っている」「部署が近かった」など、ほんのわずかな接点でも、周囲の雰囲気に軽く合わせるだけで、気まずくなることは避けられます。
職場タイプ・文化で変わる暗黙ルール
大企業と中小企業の違い
規模が大きいほど、形式的になりやすい傾向があります。
大企業ではマニュアル化された対応や、送別のしきたりがある場合が多く、プレゼントや送別会も“やるのが当たり前”という雰囲気が生まれがちです。
一方で中小企業では、人間関係がよりフラットでアットホームな職場も多く、「個人の判断に任せる」というケースもよくあります。
そのため、形式よりも“人と人との距離感”が重要視されることもあり、気軽に見送る文化が根づいている場合も。
職場の規模によって期待される対応の温度感が違うので、職場全体の流れを観察することがポイントです。
女性が多い職場・男性中心の職場
女性が多い職場では、感情面や気配りを大切にする風潮が強く、「言葉や形で気持ちを表す」ことが重視される傾向があります。
そのため、手書きのメッセージや小さなプレゼントが自然に交わされることも少なくありません。
一方で、男性中心の職場では、「あえて何もしない」というあっさりした対応が一般的なこともあり、「言わなくてもわかる」的な空気感がある場合も。
どちらが正解というわけではなく、職場の雰囲気を読みながら“その場に合ったやり方”を選ぶことが大切です。
パート・アルバイト主体の職場
パートさんやアルバイトが中心の職場では、比較的カジュアルでフレンドリーな雰囲気があることが多いです。
また、出入りが多い職場では毎回きちんとしたプレゼントを用意するのは現実的でないこともあり、「気軽に声をかけるだけ」という文化が根づいていることも。
「誰にでも同じように」というよりは、個々の関係性を重視して柔軟に対応する場面が多いのも特徴です。
たとえば、「今日が最後なんですね！おつかれさまでした〜」と明るく声をかけるだけで、気持ちがしっかり伝わることもあるのが、この職場スタイルのよさです。
もらう側の本音を知って安心しよう
気にしない人が多い理由
退職する日は引継ぎや片付け、あいさつ回りなどでとても慌ただしく、正直なところ「誰が何をくれたか」を細かく覚えている余裕はない、というのが本音です。
また、退職という節目は気持ちの整理にも時間がかかるため、形式よりも人のあたたかさや空気感が心に残ることが多いものです。
つまり、「プレゼントをもらったかどうか」よりも、「最後に笑顔で挨拶を交わせたか」「見送ってくれたか」が印象に残るのです。
だからこそ、「何も渡してないけど大丈夫だったかな…」と悩む必要はありませんよ。
気持ちを重視する人がほとんど
実際に退職した方の声を聞いても、「最後に一言もらえただけでうれしかった」「自分のために時間を取ってくれたのが嬉しい」という声が多く聞かれます。
物よりも、その場で交わした“言葉”や“まなざし”“雰囲気”が強く印象に残ることが多く、形のあるものは意外と記憶に残りにくいものです。
「ちゃんと見送ってもらえた」と感じることが何よりの安心感であり、満足感につながるのです。
無理にモノを用意しなくても、やさしい気持ちが伝われば、それがいちばんのプレゼントになるんですね。
お返しが負担になることも
プレゼントをもらうことで、逆に気を遣わせてしまうこともあります。
たとえば「お返しはどうしよう…」「もらってしまったから何かしなきゃ」と考える人も多く、喜びよりもプレッシャーが先に立つことも。
特に退職間際は何かと忙しく、ゆっくりお返しのことを考える時間も余裕もない場合がほとんどです。
そんなときに、“あえて渡さない”という選択は、実は相手へのやさしい気遣いになることもあるんです。
言葉や態度でしっかり感謝が伝わっていれば、モノがなくても十分心に残るやりとりができますよ。
もしプレゼントをあげるなら失敗しない選び方
消耗品が喜ばれる理由
使い切れるものは、相手に負担をかけにくいです。
たとえばハンドクリームや紅茶、ちょっとしたお菓子などは“気軽にもらえるプレゼント”として人気です。
あとに残らないのでお返しの心配も少なく、「形に残るものは気を遣う…」と感じる方にも喜ばれます。
「これなら迷惑じゃないかな？」と悩んだときは、消耗品を選んでおけば失敗は少ないですよ。
予算の目安
個人で渡す場合は500〜1,000円程度が目安。
高すぎず、でも気持ちはしっかり伝わる絶妙なラインです。
グループで出す場合は人数に応じて調整しましょう。
たとえば5人で2,000円前後の品を贈ると、見た目にも華やかで渡しやすいですね。
あくまで「無理のない範囲」であることが大切なので、予算よりも“気持ち重視”でOKです。
年代・男女別の傾向
年代や性別によって好みが分かれることもあるので、ちょっとした工夫があると安心です。
20〜30代の女性なら、見た目がかわいい雑貨やスイーツ系も人気。
40代以上の男性なら、コーヒーや実用性のある文具などが喜ばれやすいです。
「誰にでも合う万能ギフト」は少ないので、相手の雰囲気をイメージしながら選ぶのがおすすめです。
退職理由別の考え方
退職理由に応じて、プレゼントの内容を少し変えると喜ばれやすくなります。
たとえば、転職の場合は「新しい環境で使えるもの」（名刺入れやおしゃれな文具など）、
寿退社なら「ちょっと華やかでかわいいもの」（香りのよい入浴剤やハンドタオルなど）も好まれます。
定年退職の方には「おつかれさま」の気持ちを込めて、癒し系のギフト（健康茶やマッサージグッズなど）もおすすめです。
避けたほうがよいもの
高価すぎるものは、かえって相手に気を遣わせてしまいます。
また、「ハンカチ＝別れ」や「櫛＝苦・死」など、縁起を気にする方には不向きなアイテムもあります。
ジョークやウケ狙いの品も、相手との関係性によっては誤解されることもあるので注意が必要です。
迷ったときは、「実用的で無難」「ちょっと嬉しい」を意識して選ぶと安心ですよ。
よくある質問
自分だけ渡さないと浮く？
「周りの人がプレゼントを用意している中で、自分だけ何も渡さなかったら目立つかも…」と不安になる方もいるかもしれません。
でも、実際には「渡していない人」のほうが多数派だった、という職場も珍しくありません。
一人ひとりの行動を細かく見ている人はほとんどいませんし、退職のタイミングは皆それぞれの立場で対応するものなので、あまり気にしすぎなくて大丈夫です。
それでも気になる場合は、さりげなく「ありがとう」の一言を添えるだけでも十分ですよ。
グループ参加だけでもいい？
もちろん問題ありません。
職場によっては「有志でプレゼントを用意する」という流れができていることもあり、そうした場面では“グループにだけ参加する”というのは自然な選択です。
金額も少額で済むことが多く、気持ちの負担も軽くなります。
「一人で用意するのは難しいけど、何かしら参加したい」という場合にもぴったり。
無理せず、できる範囲での参加が何より大切です。
バイト・パートにも必要？
正社員かどうかにかかわらず、同じ職場で一緒に働いた時間があるなら、プレゼントを用意するかどうかを考える場面はあるかもしれません。
とはいえ、「渡さない＝失礼」ということではなく、「在籍期間が長かったか」「直接関わることが多かったか」などを基準にして判断すればOKです。
ほんの一言でも「お疲れさまでした」と伝えるだけでも、十分気持ちは伝わりますよ。
短期間在籍の人には？
数日〜数週間だけの短期アルバイトや派遣など、在籍期間がごく短い場合には、形式的なプレゼントは省略するのが自然な流れです。
そのかわりに、最終日に「今日はありがとうございました」「助かりました」と、あたたかい言葉をかけるだけで印象はぐっと良くなります。
言葉のプレゼントは、モノ以上に心に残ることも多いものです。
「ちゃんと気持ちは伝えた」という実感があるだけで、お互い気持ちよく送り出すことができますよ。
リアル体験談
渡さなくても問題なかった例
実際に、何もプレゼントを用意しなかったけれど全く問題にならなかったという声も多く聞かれます。
「〇〇さん、今までありがとうございました」と一言添えて挨拶しただけで、十分気持ちは伝わりましたし、その後も関係がぎくしゃくするようなことはありませんでした。
職場によっては「みんなでプレゼントを贈る」文化がない場合も多く、言葉での感謝がもっとも自然でスマートな送り出し方になることもあります。
何よりも、自分の無理のない範囲で気持ちを伝えることが、最良の選択だったと感じたケースでした。
無理して後悔した例
「みんながあげてるから…」と半ば義務感でプレゼントを用意したものの、結果的に相手が恐縮してしまったり、気を遣わせてしまって、かえって気まずい雰囲気に。
また、自分自身も金銭的・時間的に余裕がない中で無理をしてしまい、モヤモヤした気持ちが残ったという話も。
感謝を伝えたい気持ちは大切ですが、「あげることが正しい」というプレッシャーに縛られすぎると、自分も相手も疲れてしまうことがあります。
その経験から、「無理してまで贈る必要はなかった」と振り返る方も多いようです。
渡してよかった例
小さなギフトと手書きのメッセージを添えて渡したところ、相手がとても感激してくれて、「これ、大事にします」と涙ぐまれたというエピソードも。
特に、長く一緒に働いてきた方やお世話になった上司などに対しては、形にして感謝を伝えることが、良い節目になる場合もあります。
「最後に思いを伝えられてよかった」と、渡した側も満足感を持てたとのこと。
ポイントは“気持ちのこもった贈り方”であり、高価なものである必要はありません。
距離感がちょうどよかった例
個人的に深い関わりはなかったけれど、毎朝の挨拶やちょっとしたやりとりがあった人に対して、「お疲れさまでした、またどこかでお会いできたら嬉しいです」と一言声をかけたところ、相手も笑顔で「ありがとうございます」と返してくれたという体験談。
物を渡すよりも、その場の空気や距離感に合った言葉をかけることのほうが、気持ちが伝わることも多いと感じたそうです。
結果的に「自然体でいられて良かった」と、無理のないお別れができたと満足している様子でした。
まとめ
退職する方へのプレゼントに、「これが正解！」という絶対的なルールはありません。
あげてもいいし、あげなくてもいい——どちらの選択も、思いやりがあれば間違いではないのです。
いちばん大切なのは、自分の気持ちを“無理なく”“自分らしく”伝えること。
高価な贈り物や立派な品でなくても、ふとした一言の「ありがとう」「お疲れさまでした」が、何よりも心に残るプレゼントになります。
形にとらわれず、あなた自身が心地よいと思える関わり方を大切にして、気持ちのよいお別れができますように。
